문서의 임의 삭제는 제재 대상으로, 문서를 삭제하려면 삭제 토론을 진행해야 합니다. 문서 보기문서 삭제토론 효율성 임금 이론 (문단 편집) === 근무태만([[도덕적 해이]])이론 === 쉽게 말해서 근로자들이 "내가 여기서 이렇게 많은 돈을 받는데, 대충대충 일하다 잘리면 재취업해서 지금같은 생활을 유지할 수 있겠어? 열심히 해야지!" 의 판단을 내리도록 유도할 수 있다는 이론이다. 이는 이론적으로 매우 중요하게 취급되고 있다고 한다. 다만, 여기에는 '''대충대충 일하다 잘리면...'''이라는 전제가 붙으므로, 승진만 포기하면 업무성과를 망쳐놓아도 아무 상관없는 공공기관에서는 근무태만을 막는 요소로 작용하지 않는다. 그리고 계약의 유지가 업무성과가 아닌 충성심이나 복종과 연관된 [[낙하산 인사]]에서도 근무태만을 막는 요소로 작용하지 않는다.저장 버튼을 클릭하면 당신이 기여한 내용을 CC-BY-NC-SA 2.0 KR으로 배포하고,기여한 문서에 대한 하이퍼링크나 URL을 이용하여 저작자 표시를 하는 것으로 충분하다는 데 동의하는 것입니다.이 동의는 철회할 수 없습니다.캡챠저장미리보기